Découvrez comment l'entreprise a su faire face aux défis des années 30 et 40 grâce à la fidélité de ses collaborateurs et à sa pérennité.
Au début des années 1930, l’Europe est en proie à une grave crise économique. Malgré cette situation difficile, Geistlich reste fidèle à ses valeurs : l’entreprise continue de verser des retraites à 46 salariés et propose une assurance chômage de 90 jours. En 1932, les salaires doivent certes être réduits de 10 %, mais la responsabilité sociale reste un élément incontournable de la politique d’entreprise.
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